経営参画・数字

人事の話は経営会議の最後に10分だけ。しかも、いつも人が足りないという報告だけで終わる——石川県のあるメーカーの人事担当者が、もどかしそうにそう話していたことがあります。

ワークライフバランスは大事だと思うが、うちのような小さい会社でやれることは限られる。それに、社員がゆっくり働くだけでは売上は上がらない——富山県のある部品メーカーの経営者が、率直にそう話していたことがあります。

データ活用が大事だとは聞いているが、うちのような中小企業で何ができるのかイメージが湧かない——福井県のある製造業の人事担当者から、こう言われたことがあります。

若い人が入ってこない。このままだと10年後に現場が回らなくなる——北陸の建設会社の経営者からよく聞く言葉です。

経営会議で人事の提案がなかなか通らないやっと承認されたと思っても、予算が半分に削られてしまう