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評価制度を整備したはずなのに、誰も納得していない気がする

リスキリングという言葉が人事の世界でよく聞かれるようになりました。でも、正直なところうちの会社でどうやればいいのか何から手をつければいいのかと、頭の中でモヤがかかっている方も多いのではないかと思います。

プレイヤーとしては本当に優秀なのに、管理職になった途端にチームがうまくいかなくなってしまった

せっかくUIターンで来てくれたのに、1年で辞めてしまった

求人を出しても応募がこないなんとか採用しても半年で辞めてしまう——北陸の人事担当者から、こういった声を耳にする機会が増えています。